|
|
„Alnos“ projekte pagrindinis dėmesys – darbuotojų ugdymui
„Alnoje“ finišo tiesiąją pasiekė trečius metus trunkantis projektas, skirtas naudojant naujausias informacines technologijas bendrovėje tobulinti žmogiškųjų išteklių plėtros ir valdymo sistemą. Projektas „IT panaudojimas kuriant nuoseklios darbuotojų profesinės kompetencijos plėtros ir lankstaus darbo organizavimo sistemą UAB „Alna“ yra iš dalies finansuojamas ES struktūrinių fondų lėšomis.
Bendra projekto vertė siekia daugiau kaip 3 mln. litų, o iš ES struktūrinių fondų gautos paramos suma sieks iki beveik 1,82 mln. litų. 2005 m. kovą startavęs projektas bus baigtas įgyvendinti 2008 m. vasarį.
Įgyvendinamas projektas leidžia „Alnai“ nenutrūkstamai ir nuosekliai plėsti bendrąją ir specialiąją darbuotojų kompetenciją pagal besikeičiančius IT ir darbo rinkos poreikius, taip pat – diegti lankstaus darbo organizavimo formas (pavyzdžiui, nuotolinis darbas iš namų ir kt.). Naujovės darbuotojams sukurs galimybių skirti daugiau laiko profesiniam tobulėjimui. Iki projekto pabaigos likus keliems mėnesiams, jau įgyvendinta 80 proc. numatytų projekto darbų.
Projekto eigoje „Alna“ taip pat diegia kompleksinę mokymų sistemą. Ji padės bendrovei nuosekliai didinti specialistų ir visos bendrovės bei projekto partnerių įmonių konkurencingumą tiek IT, tiek ir bendroje šalies rinkoje. Be kita ko, planuojama, kad po trijų projekto vykdymo metų „Alnos“ ir kitų dalyvaujančių įmonių darbo našumo augimas sieks iki 15 proc.
Vykdant mokymus, užsibrėžta, kad pasibaigus projektui 90 proc. „Alnos“ darbuotojų praplės IT, užsienio kalbų mokėjimo, laiko planavimo, verslumo skatinimo, darbo ir asmeninių poreikių derinimo įgūdžius, tai bus patvirtinta sertifikatais. Šiuo metu, projekto vykdymo pabaigoje, dauguma suplanuotų kiekybinių rodiklių jau yra viršyti, tarkime, projekto mokymuose jau dabar dalyvavo dvigubai daugiau darbuotojų, nei siekta. Be to, pagal projekto tikslus – diegti lankstaus darbo organizavimo ir darbo ne visą dieną galimybes – jau yra sukurta sąlygų nuotoliniam darbui bendrovėje.
Siekiant užtikrinti kuo geresnes darbo sąlygas bendrovėje, didinti veiklos našumą ir darbuotojų lojalumą, projekto realizavimas yra grindžiamas siekiu suformuoti puikų socialinį klimatą kolektyve, užtikrinti pasitenkinimą darbu. Darbuotojai orientuojami į tikslų įgyvendinimą, jiems suteikiama ilgalaikė karjeros perspektyva.
Įgyvendinant projekto veiklas didėja darbuotojų pasitenkinimas darbu ir karjeros galimybėmis įmonėje, o kad rezultatų vertinimas būtų objektyvus, kasmet numatytas visų lygių „Alnos“ specialistų pasitenkinimo savo darbu ir jo sąlygomis matavimas. Tikimasi, kad po projekto pasitenkinimo darbo rodikliai bus padidėję perpus.
Projekto eigoje diegiami IT inovaciniai sprendimai ir vykdomi mokymai apima visas „Alnos“ grupės bendroves, projekte partnerių teisėmis dalyvauja IT paslaugų ir konsultacijų bendrovė „Alna Intelligence“, individualių programinių sprendimų kūrėja „Alna Software“, verslo valdymo sistemų konsultacijų bendrovė „Alna Business Solutions“, „Doclogix“ ir kt.
|
